2006년  7월 26일 (수)

도시산업위원회

검  토  보  고  서

파주시합창단설치및운영조례 일부개정조례안

전 문 위 원  정 정 화

파주시합창단설치및운영조례 일부개정조례안

1. 제안이유

단원의 자격제한 완화와 객관적인 공개전형을 통해 우수한    단원을 선발하고 합창단의 일반업무 및 공연기획을 담당하는    단무장을 선발하여 합창단 수준을 한층 높이고자 함.

2. 주요골자

○ 합창단의 일반업무와 공연의 기획 및 추진을 위해 단무장을 선발하고 단무장에 대한 임무와 자격 및 위촉조항을 신설하며 단무장 선발로 인한 임무 중복을 피하기 위하여 총무에 관한 조항 삭제함(안 제2조·제3조·제4조·제8조)

○ 지휘자, 부지휘자, 반주자, 단무장의 객관적인 선발을 위해 음악협회에서 추천받던 방식의 특별전형에서 공개전형으로 변경함(안 제5조·제7조)

○ 우수한 인재를 적극 발굴하여 합창단의 수준을 향상시키고자 지역제한을 폐지함(안 제6조)

○ 단원의 해촉을 더욱 신축적으로 하기 위하여 해촉 조항을 추가함(안 제8조)

3. 검토의견

○ 이 개정조례안은 파주시합창단의 수준을 한층 높이고자 단무장제 도입과 단장 등 단원 선발을 지역제한 없이 공개전형 방식으로 바꾸고자 하는 것으로 이 조례 개정안에 대한 검토의견은 다음과 같음.

가. 안 제2조, 제3조 개정(구성, 임무)

◦ 합창단의 정원을 지휘자 포함 60명으로 운영하여 체계적인 지원을 도모하였으며

◦ 기존의 총무직을 폐지하고 단무장직을 신설하여 예술경영 마인드를 갖춘 전문가로 하여금 공연기획 및 마케팅 업무를 담당하도록 하였는바 이는 합창단의 공연 활동의 활성화와 문화예술 경영 행정인을 육성하는 계기가 될 것으로 기대되며 검토결과 별다른 문제점이 없는 것으로 판단됨.

나. 안 제4조 내지 제8조 개정(자격 및 위촉, 전형방법, 해촉)

◦ 새로이 신설되는 단무장의 위촉기간을 단장 등 임원들의 임기와 동일하게 2년으로 하여 안정적인 활동을 보장하였고

◦ 단원의 자격을 파주시 관내 거주자로 제한하던 것을 폐지하고 단무장, 지휘자, 부지휘자, 반주자의 선발 전형방법을 기존의 특별전형에서 공개전형으로 개선하여 단원의 선발에 공정성과 객관성을 기하도록 하였으며, 단원이 정기평정 등을 통해 해촉할 수 있도록 하는 등 해촉요건을 보다 신축적으로 운영하여 우수한 인재를 적극 선발하여 합창단 수준을 높이고자 하였음

◦ 다만, 안 제6조의 단원 자격에 있어 지역제한의 폐지는 파주시가 타지역 합창단 보다 늦게 창단하였고 도농복합지역으로 음악인층이 엷여 음악에 재질 있는 자의 선발에 어려움이  있다고는 하나 자칫 타지역 거주자가 단원으로 활동시 애향심 내지 정체성의 결여로 잦은 탈퇴와 활동에 태만할 우려가 있으며 또한 시민들이 우리지역 합창단에 대한 자긍심이 다소 저하될 우려가 있는바 파주시 거주자를 우선으로 선발하되 파주시 이외의 거주자의 입단자격은 예외조항을 적용하는 것이 바람직하다고 판단됨.

※ 파주시 합창단 현황

○ 창 단 일 :‘97. 11. 1

○ 인    원 : 29명(지휘자 1, 반주자 1, 단원 27)

○ 공연실적 : 85회(1998~2003:54회, 2004:14회, 2005:14회, 2006:3회)