부   의   안   건

파주시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

파     주     시

파주시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

의 안 번 호

제출연월일 : 2007.  5.   .

제  출  자 : 파 주 시 장

□ 개정이유

○ 2005년 7월 1일부터 행정기관의 주 40시간 근무제가 실시된 이후 지방자치단체

공무원의 특별휴가기간에 대해 다른 기관 공무원과의 형평성을 유지함으로써,

보다 더 열심히 일하는 분위기를 조성하고자 특별휴가기간을 일부 확대 조정하고자 함.

□ 주요골자

○ 지방공무원의 경조사별 특별휴가일수를 조정함.(안 별표 3)

- 자녀의 결혼 시 1일 인정

- 본인 및 배우자의 조부모․외조부모의 사망 시 2일에서 3일로 확대

- 자녀와 그 자녀의 배우자의 사망 시 2일에서 3일로 확대

- 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자의 사망 시 3일 인정

- 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자의 사망 시 3일 인정

- 배우자 혹은 본인 및 배우자의 부모 탈상 시 1일 인정

파주시조례 제    호

파주시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

파주시 지방공무원 복무조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조의2․제18조제3항․제21조제1항․제22조․제30조제1항 및 제2항중 “각 호의 1”을

각각 “각 호의 어느 하나”로 한다.

제3조의2제4호 및 제7조제2항중 “기타”를 각각 “그 밖에”로 한다.

제8조제1항․제9조제2항․제10조제2항․제15조제2항․제19조제5항 및 제6항․제20조제2

항중 “당해”를 각각 “해당”으로 한다.

제10조제3항․제15조제2항․제19조제2항․제22조제1호 및 제7호․제30조제1항제1호 및

같은 조제2항제3호중 “기타”를 각각 “등”으로 한다.

제18조제3항중 “당해년도”를 “해당연도”로 한다.

제18조제3항제2호중 “제4항”을 “제19조제5항”으로 한다.

제22조제2호 및 제23조제1항중 “기타”를 각각 “그 밖의”로 한다.

제4장 제목 “기타 복무사항”을 “그 밖의 복무사항”으로 한다

제23조제5항중 “「한국방송통신대학설치령」”를 “「한국방송통신대학교 설치령」”으로 한다

제30조제2항제2호 및 제4호중 “정당 기타”를 각각 “특정정당 또는”으로 한다.

제30조제2항제4호중 “행위 등 기타 명목여하를 불문하고 금전 또는 물질로”를 “행위 및

그 밖의 금전․물질 등으로”로 한다.

제31조중 “「국가공무원복무규정」”을 “「지방공무원 복무규정」”으로 한다.

“별표 3”을 “별지”와 같이 한다.

부    칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

소관 실․과․소		총무과 ☏ 940-4101
입 안 자	총 무 과 장	유 영 남
	총무후생담당	이 주 현
	담 당 자	민 성 필

<별 지>

[별표 3]

경조사별 휴가일수표(제23조제1항 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	7
	자녀	1
출 산	배우자	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제 자매의 배우자	3
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

비고 : 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를

가산할 수 있다.

신․구조문 대비표

현 행	개 정
제3조의2 (비밀엄수) 공무원 또는 공무원 이었던 자는 다음 각호의 1에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목 적을 위하여 사용하여서는 아니된다. 1.～3. (생 략) 4. 기타 공무원이 직무상 알게 된 사항 으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정 목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우	제3조의2 (비밀엄수) --------------- ---------- 각 호의 어느 하나 --- ------------------------------ ------------------------------ 1.～3. (현행과 같음) 4. 그 밖에----------------------- ------------------------------- ------------------------------- ----------
제7조(당직 및 비상근무) ①(생 략) ②소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재 지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하 여야 한다. ③～④(생 략)	제7조(당직 및 비상근무) ①(현행과 같음) ②----------------------------- ----- 그 밖에 ------------------ ------------------------------- ------------------------------- ----------- ③～④(현행과 같음)
제8조(출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장 하는 공무원(이하 “출장공무원”이라 한다) 은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다 하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시 간을 소비하여서는 안된다. ②～③(생 략)	제8조(출장공무원) ①--------------- ------------------------------- -- 해당 ------------------------ ------------------------------- ------------------- ②～③(현행과 같음)

신․구조문 대비표

현 행	개 정
제9조(겸임근무) ①(생 략) ②겸임근무하는 자가 겸임업무자와 관련 하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여 야 한다.	제9조(겸임근무) ①(현행과 같음) ②----------------------------- ------------------------------- ----------------- 해당 --------- ------------------------------- ---------
제10조(파견근무) ①(생 략) ②다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 당해 파견 근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. ③국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무 에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제 외하고는 「재외공무원복무규정」(대통령 령)을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장 에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무 수행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁 하여야 한다.	제10조(파견근무) ①(현행과 같음) ②----------------------------- ------------------------------- ----------------------- 해당 --- ------------------------------- ---------------- ③----------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------- 등 --------------------- ------------
제15조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ①(생 략) ②제1항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해기관의 업무사정 기타 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상 근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.	제15조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ①(현행과 같음) ②----------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ----------------- 해당---------- 등 ----------------------------- ------------------------------- ------------------------------- -------------------------------

신․구조문 대비표

현 행	개 정
제18조(연가일수) ①～②(생 략) ③당해년도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음 해에 한하여 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다. 1. (생 략) 2. 제4항의 규정에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원	제18조(연가일수) ①～②(현행과 같음) ③해당연도--------------------- -------------------------- 각 호 의 어느 하나--------------------- ------------------------------- --------- 1. (현행과 같음) 2. 제19조제5항------------------- ----------------------------- -----
제19조(연가계획 및 허가) ①(생 략) ②제18조의 연가일수는 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제28조의 규정에 의한 공 무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니 한다. ③～④(생 략) ⑤공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급 할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다. ⑥시장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가 일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경 우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다.	제19조(연가계획 및 허가) ①(현행과 같음) ②----------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ----------------- 등 ----------- ------------------------------- ----- ③～④(현행과 같음) ⑤----------------------------- --------------- 해당 ----------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ⑥------------ 해당 ------------ ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- 해당 ---------------------------

신․구조문 대비표

현 행	개 정
제20조(연가일수에의 공제) ①(생 략) ②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 다음과 같이 연가일수를 월할계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니 하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가 일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림 하고, 0.5일 미만은 절사한다. 12(월) - 당해연도 휴직기간(월) ○휴가자의 연가일수 = ――――――――――――― 12월 × 당해연도 연가일수 ③～④(생 략)	제20조(연가일수에의 공제) ①(현행과 같음) ②----------------------------- ------------------------------- -------------해당--------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- 12(월) - 해당연도 휴직기간(월) ○휴가자의 연가일수 = ――――――――――――― 12월 × 해당연도 연가일수 ③～④(현행과 같음)
제21조(병가) ①소속기관의 장은 소속공무 원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 연 60일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제3항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가일수 에는 이를 산입하지 아니한다. 1.～2. (생 략) ②～③(생 략)	제21조(병가) ①------------------- --------- 각 호의 어느 하나------ ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- ------------------------------- 1.～2. (현행과 같음) ②～③(현행과 같음)

신․구조문 대비표

현 행	개 정
제22조(공가) 소속기관장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다. 1. 「병역법」 기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 때 2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 등 기타 기관에 소환될 때 3.～6. (생 략) 7. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때 8. (생 략)	제22조(공가) --------------------- ----각 호의 어느 하나-------------- ------------------------------- --- 1. ------ 등 ------------------ ---------------------------- ---------------------------- 2. ---------------------------- 그 밖의----------- 3.～6. (현행과 같음) 7. ------------- 등 ----------- ---------------- 8. (현행과 같음)
제23조(특별휴가) ①공무원은 본인이 결혼 하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 3의 기준에 의한 경조사휴가를 얻을 수 있다. ②～④(생 략) ⑤한국방송통신대학에 재학 중인 공무원 은 「한국방송통신대학설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. ⑥～⑩(생 략)	제23조(특별휴가) ①---------------- ----- 그 밖의 ------------------ ------------------------------- ---- ②～④(현행과 같음) ⑤----------------------------- -----「한국방송통신대학교 설치령」--- ------------------------------- ------------------------------- -------------------------- ⑥～⑩(현행과 같음)
제 4 장 기타 복무사항	제 4 장 그 밖의 복무사항

신․구조문 대비표

현 행	개 정
제30조(정치적 행위) ①법 제57조의 규정에 있어서의 정치적 행위는 다음 각호의 1에 해당하는 정치적 목적을 가진 것을 말 한다. 1. 정당의 조직·조직의 확장 기타 그 목적달성을 위한 것 2.～3. (생 략) ②제1항의 규정된 정치적 행위의 단계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가 지고 다음 각호의 1에 해당하는 행위의 함을 말한다. 1. (생 략) 2. 정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부하거나 이와 같은 행위를 원조하거나 방해하는 것 3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정 후보자를 지지 또는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서·도서·신문 기타의 간행물에 게재하는 것 4. 정당 기타 정치단체의 표지로 사용 되는 기·완장·복식 등을 제작 또는 배부하거나 이를 착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 기타 명목 여하를 불문하고 금전 또는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것	제30조(정치적 행위) ①------------- ------------ 각 호의 어느 하나--- ------------------------------- ---- 1. -------------------- 등 ---- -------------- 2.～3. (현행과 같음) ②----------------------------- ------------------------------- ---------각 호의 어느 하나------- -------------- 1. (현행과 같음) 2. 특정정당 또는 ---------------- ----------------------------- ----------------------------- 3. ---------------------------- ----------------------------- ----------------------------- --- 등 ---------------------- ------------------- 등 ------ --------------- 4. 특정정당 또는 ---------------- ----------------------------- ----------------------------- -------------- 행위 및 그 밖의 금전․물질 등으로 ------------- ----------------------------- ----------

신․구조문 대비표

현   행

개    정

제31조(준용) 이 조례에 규정되지 않은 사

항은 「국가공무원복무규정」을 준용한다.

제31조(준용) ---------------------

-----「지방공무원 복무규정」---------

[별표 3]

경조사별 휴가일수표(제23조제1항 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	7
출 산	배우자	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	2

비고 : 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제

필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

[별표 3]

경조사별 휴가일수표(제23조제1항 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	7
	자녀	1
출 산	배우자	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제 자매의 배우자	3
탈상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

비고 : 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제

필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

관계법령발췌서

□ 지방공무원법

[일부개정 2005.3.31 법률 7428호]

제6장 복무

제59조 (위임규정) 공무원의 복무에 관하여 필요한 사항은 이 법이 규정하는 것을 제외하고는 대통령령 또는 당해 지방자치단체의 조례로 정한다.

[전문개정 2005.1.27]

□ 지방공무원 복무규정

[일부개정 2005.6.30 대통령령 18894호]

제 1 조 (목적) 이 영은 「지방공무원법」의 규정에 의한 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (근무시간) ①지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

②공무원의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 소속기관의 장은 직무의 성질·지역 또는 기관의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

③주 40시간 근무에 관하여 필요한 사항은 지방자치단체의 장이 정한다.

[전문개정 2005.6.30]

제 3 조 (근무시간 등의 변경) 지방자치단체의 장은 직무의 성질·지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고 인정하는 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.

제 4 조 (시간외근무 및 공휴일 등 근무 <개정 2005.6.30>) ①소속기관의 장은 민원편의 등 공무수행상 필요하다고 인정하는 때에는 제2조 및 제3조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다. <개정 2005.6.30>

②제1항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해 기관의 업무사정 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <개정 2005.6.30>

제 5 조 (현업공무원 등의 근무시간과 근무일) 지방자치단체의 장은 현업기관 및 직무의 성질상 상시근무체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 기관 소속공무원의 근무시간과 근무일을 따로 정할 수 있다.

[전문개정 2005.6.30]

제 6 조 삭제 <2005.6.30>

제 7 조 (연가일수 및 연가보상비의 지급) ①공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.

재직기간	연가일수
3월 이상 6월 미만 6월 이상 1년 미만 1년 이상 2년 미만 2년 이상 3년 미만 3년 이상 4년 미만 4년 이상 5년 미만 5년 이상 6년 미만 6년 이상	3 6 9 12 14 17 20 21

②제1항에서 재직기간이라 함은 「공무원연금법」 제23조제1항 내지 제3항의 규정에 의한 재직기간을 말하되, 휴직기간(법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한다)·정직기간 및 직위해제기간은 산입하지 아니한다.

③당해연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 다음 해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.

1. 병가를 얻지 아니한 공무원

2. 제4항의 규정에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원

④공무상 제1항의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없다.

제 8 조 (공무원의 범위) 「지방공무원법」 제3조제3항의 규정에 의한 공무원의 범위는 다음 각호와 같다.

1. 지방의회의원

2. 선거에 의하여 취임한 지방자치단체의 장

제 9 조 (정치적 행위) ①「지방공무원법」 제57조의 규정에 있어서의 정치적 행위는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 정치적 목적을 가진 것을 말한다.

1. 정당의 조직·조직의 확장 그 밖의 그 목적달성을 위한 것

2. 특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

3. 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것

②제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 제1항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지고 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함을 말한다.

1. 시위운동을 기획·조직·지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것

2. 정당 그 밖의 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부하거나 이와 같은 행위를 원조하거나 방해하는 것

3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후보자를 지지 또는 반대하는 의견을 집회 그 밖에 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서·도서·신문 그 밖의 간행물에 게재하는 것

4. 정당 그 밖의 정치단체의 표지로 사용되는 기·완장·복식 등을 제작 또는 배부하거나 이를 착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 그 밖의 명목여하를 불문하고 금전 또는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

제 10조 (영리업무의 금지) 공무원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함으로써 공무원의 직무상의 능률의 저해, 공무에 대한 부당한 영향, 당해 지방자치단체의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 당해 지방자치단체에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 공무원이 상업·공업·금융업 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무를 행하는 것

2. 공무원이 상업·공업·금융업 그 밖의 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인 그 밖의 임원이 되는 것

3. 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 그 밖에 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

제 11조 (겸직허가) ①공무원이 제10조의 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 하는 때에는 지방자치단체의 장의 사전허가를 받아야 한다.

②제1항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

부  칙 <제18739호,2005.3.18>

①(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제7조제1항의 규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

②(다른 법령의 폐지) 지방공무원의영리업무의한계에관한규정 및 지방공무원법제3조제3항의공무원의범위에관한규정은 각각 이를 폐지한다.

부  칙 <제18894호,2005.6.30>

이 영은 2005년 7월 1일부터 시행한다.

경조사별 휴가일수

[경기도 시․군별]

구분	대 상	일 수
결혼	본인	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7
	자녀	1	1	1	1	1	1	1	1	1		1
	본인 및 배우자의 형제자매	1	1	1		1		1
회갑	본인 및 배우자	5	5
	본인 및 배우자의 직계존속	1	1					칠순1
출산	배우자	3	1	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	7	7	5	5	5	7	5	5	5	5	7	5	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	5	5	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	2
	본인 및 배우자의 증조부모․외증조 부모	5	5	3	3					3		3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3	3	3	3	5	3	3	3	3	3	3	3	2
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3	3	3	3	3	3	3	3		3
탈상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	2	2	1	1	1	1	1	1	1	1
	본인 및 배우자의 증조부모․조부모 ․외증조부모 ․외조부모	1	1
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1	1
총 휴 무 일		48	46	33	32	32	31	31	29	29	28	27	21	19
시행 시․군		의왕 용인 이천 광주 양주 화성 오산	시흥	광명	포천	과천	하남	군포	경기도 고양	남양주	성남	부천	안산	파주 수원 평택 안성 가평 구리 김포 여주 연천 양평 안양 의정부 동두천

파주시 지방공무원 복무조례[1996. 3. 1 조례 제34호]

개정 1997. 5.15 조례 제169호

2000. 2.29 조례 제318호

2001.11. 1 조례 제415호

2002. 5. 2 조례 제441호

2004. 6.30 조례 제531호

2005.11.24 조례 제611호

제 1 장 총    칙

제1조(목적) 이 조례는 파주시지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 복무에 관한

사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(복무선서) ①공무원은 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제47조의 규정에

의하여 취임할 때에 시장 앞에서 선서를 하여야 한다.(개정 2005.11.24)

②제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의한다.

제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행

하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제3조의2 (비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각호의 1에 해당하는 사항을

타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. (신설 2004.6.30)

1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항

2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정

이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는

경우

3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나

이익을 침해할 수 있는 경우

4. 기타 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달

성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우

제4조(근무기강 확립) ①공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립

하고 질서를 준수하여야 한다.

②공무원은 별표 2의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.

제5조(친절·공정) ①공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 친절·공정하

고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.

②공무원은 주권을 가진 주민의 수임자로서 주민의 신임을 받을 수 있도록 노력하여

야 한다.

제6조(근검·절약) ①공무원은 화목 단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.

②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.

제7조(당직 및 비상근무) ①휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난, 그 외 사고의 경계와

문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 그 외의 당직근무자는 모든

사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야

한다.

②소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는

이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.

③당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에

지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.

④당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규칙으로 정한다.

제8조(출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한다)은

당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하

여서는 안된다.

②출장공무원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는

전화, 전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.

③출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게 구

술 또는 문서로 복명하여야 한다.

제9조(겸임근무) ①법 제30조의3의 규정에 의하여 겸임근무하는 자는 복무에 관하여 소속

기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기

관의의 장의 지휘·감독을 받는다.

②겸임근무하는 자가 겸임업무자와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임

기관의 장은 당해 겸임근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제10조(파견근무) ①법 제30조의4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견근무하는 자는 복

무에 관하여 파견받는 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.

②다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는

파견받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야

한다.

③국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하

여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정」(대통령령)을 준용

한다.

이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타 복무에 관

한 감독권을 위탁하여야 한다. (개정 2005.11.24)

제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여는 사무인계 또는 잔무처리상 필

요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.

제12조(복장 등) ①공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여

야 한다.

②공무원은 신분증발급 및 휴대 등에 관하여는 「공무원증규칙」(총리령)을 준용한다.

(개정 2005.11.24)

제 2 장 근무시간 등

제13조(근무시간) ①지방공무원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로

하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다. (개정 2005.11.24)

②공무원의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시

까지로 한다. 다만, 시장은 직무의 성질·지역 또는 기관의 특수성을 감안하여 필요하

다고 인정할 때에는 1시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

(개정 2005.11.24)

③주 40시간 근무에 관하여 필요한 사항은 시장이 정한다. (개정 2005.11.24)

제14조(근무시간 등의 변경) 시장은 직무의 성질·지역 또는 기관의 특수성에 의하여

필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.

제15조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ①소속기관의 장은 사무처리상 긴급을 요한다

고 인정할 때에는 제13조 및 제14조의 규정에 불구하고 근무시간 외의 근무를 명하

거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다. (개정 2005.11.24)

②제1항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은

그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해기관의 업무사정 기타 부득

이한 사유로 인하여 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게

할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

(개정 2005.11.24)

제16조(현업공무원 등의 근무시간과 근무일) 시장은 현업기관 및 직무의 성질상 상시

근무체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는

기관 소속공무원의 근무시간과 근무일을 따로 정할 수 있다. (개정 2005.11.24)

제 3 장 휴    가

제17조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

제18조(연가일수) ①공무원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.(개정 97. 5. 15)

(개정 2004. 6. 30)

┌──────────────────┬───────────────────┐

│    재     직     기     간         │        연     가     일    수        │

├──────────────────┼───────────────────┤

│         3월 이상 6월 미만          │                  3일                 │

│         6월 이상 1년 미만          │                  6일                 │

│         1년 이상 2년 미만          │                  9일                 │

│         2년 이상 3년 미만          │                 12일                │

│         3년 이상 4년 미만          │                 14일                │

│         4년 이상 5년 미만          │                 17일                │

│         5년 이상 6년 미만          │                 20일                │

│         6년 이상                   │                 21일                │

└────────-─────────┴───────────────────┘

②제1항의 재직기간이라 함은 「공무원연금법」 제23조제1항 내지 제3항의 규정에

의한 재직기간을 말하되 휴직기간(법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상

으로 인하여 휴직한 경우를 제외한다)·정직기간 및 직위해제 기간은 산입하지 아니

한다. (개정 97. 5. 15, 2005.11.24)

③당해년도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호의 1에

해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산

한다.(신설 97. 5. 15)

1. 병가를 얻지 아니한 공무원

2. 제4항의 규정에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원

제19조(연가계획 및 허가) ①시장은 소속공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니

하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하

여 실시하여야 한다.

②제18조의 연가일수는 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여

허가한다. 다만, 제28조의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는

공무원에 대하여는 그러하지 아니한다.(개정 2005.11.24)

③연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로

계산한다.(신설 97. 5. 15)

④소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특

별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

⑤공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활

용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지

급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급 할 수 있는 연가대상일

수는 20일을 초과할 수 없다.

⑥시장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우

에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연

도에 미리 사용하게 할 수 있다.(개정 2005.11.24)

제20조(연가일수에의 공제) ①결근일수·정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가일수에서

공제한다.(개정 2002. 5. 2)

②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한

휴직은 당해연도의 휴직기간에 다음과 같이 연가일수를 월할계산한다. 이경우 휴직일

수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미안은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여

산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일이상은 반올림 하고, 0.5일미만은 절사

한다.(개정 2002. 5. 2)

12(월) - 당해연도 휴직기간(월)

○휴가자의 연가일수 =  -------------------- ⅹ 당해연도 연가일수

12월

③질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로

계산한다.(개정 97 . 5. 15)

④제21조제1항의 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가

일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제

하지 아니한다.(신설 97. 5. 15)

제21조(병가) ①소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 연

60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로인한 지참·

조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제3항의 규정에 의하여

연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다.(개정 97. 5. 15)

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 질환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠

우려가 있을 때

②시장은 소속공무원의 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을

하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제22조(공가) 소속기관장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접

필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.

1. 「병역법」 기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원

또는 훈련에 참가하려 할 때 (개정 2005.11.24)

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 등 기타기관에 소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 승진·전직시험에 응시할 때

5. 「국민건강보험법 시행령」 제26조의 규정에 의한 건강검진을 할 때(개정 2002. 5. 2,

2005.11.24)

6. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제29조의 규정에 의한 외국어능력시험에 응시할

때(개정 2005.11.24)

7. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때

8. 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가 할 때(신설 97. 5. 15)

제23조(특별휴가) ①공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 3의

기준에 의한 경조사휴가를 얻을 수 있다.

②임신 중의 여자공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가

하여야 한다.(개정 2000. 2. 29)

③여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건 휴가를

얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. (개정 2000.2.29,

2005.11.24)

④생후 1년 미만의 유아를 가진 여자공무원은 1일 1시간의 유아시간을 얻을 수 있다.

(신설 2000. 2. 29)

⑤한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학설치령」에 의한 출석

수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴

가를 얻을 수 있다. (개정 2005.11.24)

⑥(삭제 2005.11.24)

⑦(삭제 2005.11.24)

⑧(삭제 2005.11.24)

⑨(삭제 2005.11.24)

⑩풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활

동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.(신설 97. 5. 15)

제24조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그

휴가일수에 산입하지 아니한다.

다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제23조제1항의 규정에 의한 경조사휴

가의 경우에는 그러하지 아니한다.(개정 97. 5. 15, 2000. 2. 29, 2005.11.24)

제25조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제 4 장 기타 복무사항(신설 97. 5. 15)

제26조 (영리업무의 금지) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함으

로써 공무원의 직무상의 능률의 저해, 공무에 대한 부당한 영향, 파주시(이하 “시”라

한다)의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 시에 대한 불명예스러운 영향을 초래할

우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다. (신설 2005.11.24)

1. 공무원이 상업·공업·금융업 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추

구함이 현저한 업무를 행하는 것

2. 공무원이 상업·공업·금융업 그 밖의 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·

업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인 그 밖의 임원이 되는 것

3. 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 그 밖에 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

제27조(겸직허가) ①공무원이 제26조의 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를

겸직하고자 할 때에는 시장의 사전허가를 받아야 한다. (개정 2005.11.24)

②제1항의 허가는 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제28조(공무원의 국외여행) 공무원은 휴가기간동안 자유로이 국외여행을 할 수 있다.

제29조 (공무원의 범위) 「지방공무원법」제3조제3항의 규정에 의한 공무원의 범위는

다음과 같다.

1. 선거에 의하여 취임한 지방자치단체의 장 (2005.11.14)

제30조(정치적 행위) ①법 제57조의 규정에 있어서의 정치적 행위는 다음 각호의 1에

해당하는 정치적 목적을 가진 것을 말한다.

1. 정당의 조직·조직의 확장 기타 그 목적달성을 위한 것

2. 특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

3. 법률에 의한 공직선서에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기위

한 것

②제1항의 규정된 정치적 행위의 단계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지고 다

음 각호의 1에 해당하는 행위를 함을 말한다.

1. 시위운동을 기획·조직·지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것

2. 정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부하거나 이와 같

은 행위를 원조하거나 방해하는 것

3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후보자를

지지 또는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서·도서

·신문 기타의 간행물에 게재하는 것

4. 정당 기타 정치단체의 표지로 사용되는 기·완장·복식 등을 제작 또는 배부하거나

이를 착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 기타 명목여하를 불문하고 금전 또

는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

제31조(준용) 이 조례에 규정되는 않은 사항은 「국가공무원복무규정」을 준용한다.

(개정 97. 5. 15)

제32조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

부     칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

부     칙(97. 5. 15)

이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 1007년 1월 1일부터 적용한다. 다만, 제18조제3항의

개정규정은 1998년 1월 1일부터 시행한다.

부     칙(2000. 2. 29)

이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 1999년 12월 11일부터 적용한다.

부     칙(2001. 11. 1)

이 조례는 2000. 11. 1일부터 시행한다.

부     칙(2002. 5. 2)

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

부     칙(2004. 6. 30)

이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제16조의2제1항은 2004년 7월 1일부터 시행하되, 2005년 6월 30일까지는 월 2회에 한하여 토요일에 휴무할 수 있으며, 제18조 제1항은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

부     칙(2005.11.24)

①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제19조제6항, 제23조제3항 및 제6항 내지 제9항과 별표 3의 개정규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

②(장기재직휴가에 관한 경과조치) 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 시장은 2005년 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 6월 30일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 재직 기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다.