파주시시설관리공단

			보 고 순 서

□ 주요업무 추진계획
【파주시시설관리공단 소관】
- 차별화된 경영진의 리더십		125
- 경영효율을 위한 내부시스템 혁신		126
- 안정적 경영환경 조성, 고객중심 행복경영 추진		127
- 합리적 인사관리 활성화		128

파주시시설관리공단 주요업무 추진계획

1		차별화된 경영진의 리더십

◈ 조직체의 사명과 사회적 역할 및 경영목표 달성 도모

◈ 다양한 후생복지 지원을 통한 직원 만족도 제고

□ 따뜻한 조직문화 조성을 위한 직원과 친근한 소통 노력

□ 내부 소통 강화를 위한 생일축하 행사

∙매월 월례회의시 축하카드와 격려품(온누리상품권)증정

□ 사내 “늘푸른 평화 도서관” 운영 애사심 고취 2018.12.10.개관

∙직원의 도서 기증 프로그램 운영 도서량 확보 350여권, 2018.12월말 기준

∙‘독서릴레이’도서 기증(800천원)

□ 활기찬 직장 분위기 조성을 위한 동호회 지원(2,400천원)

∙축구, 낚시, 등산, 회계, CS 동아리, 청렴동호회 등

□ 창립 20주년 기념행사(2019.6.1.) 및 워크숍 개최(2019.12월)

□ 정년퇴직자(4,000천원) 및 모범직원(16,000천원) 국외연수

□ 개방적 조직문화 정착 및 조직결속력 강화

□ 부처간 칸막이를 낮춰 업무공유로 협업과 소통강화

∙문서 열람(개인정보, 기밀유지필요 공문 제외) 가능

□ 내부고객만족을 위한 복지제도의 다양성 확보

∙ 복지포인트 제도개선 810천원⇒1,000천원 향상

∙ 파주지역 영화관 할인 제휴 : 메가박스 3개소

∙ 자기계발을 위한 인터넷 학습사이트 제휴 업무협약 체결

: 민병철 유폰, 시원스쿨 등

∙임직원 여가생활 지원을 위한 저가 항공사 할인 제휴

2		경영효율을 위한 내부시스템 혁신

◈ 경영목표 달성을 위한 성과창출 동력 확보

◈ 경영분석 시스템 운영 및 정부정책 적극동참

□ 일하는 방식 개선으로 공단 경영 효율화

□ 혁신역량 강화 및 인재 발굴

∙부서별 스마트 혁신담당자 지정 혁신과재 발굴 : 반기별

∙시민혁신 아이디어 제안 공모 실시 : 반기별

□ 효율적인 업무프로세스 구축

∙업무수행의 효율성 증진을 위한 체계적인 업무매뉴얼 정비 : 1월중

□ 사내커뮤니케이션 개선 및 조직문화 개발

∙생산적인 회의운영을 위한 영상회의 우선 활용

∙비효율적 업무근절을 위하고 생산성 제고를 위한 ‘저녁이 있는 삶’ 지향

□ 정부정책 준수를 위한 관련 규정 지속 정비 : 수시

□ 시민감사관 제도 운영(150천원)

∙사업운영의 공정성과 투명성 제고를 위해 감사활동 참여

□ 직원 동기부여, 전문성강화 및 내부소통 강화 만족도 향상

□ 창의혁신 아이디어 제안 활성화로 성장 동력 확보 : 700천원

□ 역량강화를 위한 우수사업 포상제도 실시 : 3,000천원

□ 경영평가, 고객만족, 안전시설등 우수기관 벤치마킹 : 수시

□ 직원 역량 강화를 위한 체계적 교육

□ 맞춤형 교육 운영(900천원)

∙전문강사 초빙을 통한 맞춤형 교육(직무, 고객감동) 진행

□ 접근성 고려를 위한 한국표준협회 등 직무교육 기관 확대

∙ 기존 300여개 과정⇒ 522개 과정 확대(1,500천원)

□ 교육 유형 다양화 추진으로 참여 활성화 : 독서통신, 온라인강의 등

3		안정적 경영환경 조성, 고객중심 행복경영 추진

◈ 신뢰받는 공단 구현을 통한 투명한 경영시스템 구축

◈ 지역사회와 함께하는 가치창출 고객중심 경영체제

□ 합리적 경영으로 내□외부고객의 업무환경 개선

□ ISO 22301(업무연속성관리시스템) 인증 : 하반기

∙재해, 테러 등 위기발생으로 업무 중단시 핵심업무 복구기법

□ ISO 9001(품질경영시스템) 재인증 : 8월

∙법규 규제사항 및 계약요구사항 효과적 이행 확인

□ 날씨경영인증(한국기상산업진흥원) : 상반기

∙날씨정보를 기업경영에 활용 부가가치를 창출 기상재해로 안정성 획득

□ 시설별 장애인 접근성 자체 및 장애인단체 평가 : 2018.12월

∙시설물 편의시설 및 웹접근성 개선 : 2020년

□ 사업장별 쾌적한 근무환경 조성을 위한 생활 방사능 측정 : 분기별

□ 무재해 사업장 선포2018.11.15.에 따른 무재해 100일 기념2019.2.23. 등

사업장 수시 점검

□ 시민안전 실천 대회 : 상반기

∙시민안전, 직원안전 등 안전유의 전파 운동

□ 시민과 함께하는 블로그 및 트위터 활성화 : 수시

□ 내□외부 고객만족 행복경영 체계 구축

□ “WE我♥파주시설” 시설 캠페인 : 9월 인삼축제, 11월 장단콩 축제

∙홍보물(동영상, 이미지)제작 및 사진 전시부스 운영

□ 파주시민의 목소리 위원회 분과별 운영 : 분기별

∙공단사업관련 제도 및 운영상 문제점 발굴 개선

□ 인권존중 문화구현을 위한 인권경영위원회 구성

∙인권경영 헌장□지침, 인권영향평가 등 정책 결정

□ 노사상생과 신뢰의 조직문화 개발

∙20년 근속자(시장), 10년 근속자(이사장) 유공표창 : 공단창립일, 종무식 행사

□ 일□가정 양립 조직 분위기 조성

∙가족사랑의 날(매주 수요일) 및 워라밸데이(매주 금요일) 지속 운영

□ 대내□외 이해관계자와의 협력증진으로 안정□소속□책임감 강화

□ 파주시자원봉사센터 업무 협약식 : 2018.11월

∙자원봉사자와 함께하는 아름다운 동행

□ 청소년문화의집 업무 협약식 : 2018.12월

∙2019년 청소년 연극제 관련 상호 협조

□ 상공회의소 업무 협약식 : 2018.12월

∙파주지역발전 및 지역경제 활성화 추진

□ 경찰서 업무 협약식 : 2018.12월

∙파주지역 공동체 치안 확립

□ 파주시 정신건강 복지센터 업무 협약식 : 1월

∙감성노동근로자 사업장별 정신건강 집체 교육 실시 : 상시

4		합리적 인사관리 활성화

◈ 지방공기업 인사운영 기준 준수를 통한 인사관리 투명성

◈ 공감과 소통의 유기적 조직운영

□ 우수인력 채용을 위한 공채 투명성 제고 노력

□ 공개 경쟁 블라인드 채용

□ 해당 직무분야 자격증 및 경력자 우대등 경력경쟁 채용

□ 기능인재 및 보훈채용 등 사회적 약자 고용

□ 공개 채용시 외부 압력 차단

□ 성과관리 지표 재정립 및 성과위원회 구성 : 3월

□ 공단의 전략 및 경영평가와 연계된 핵심성과 관리지표 도출

□ 내□외부위원 구성 합리적 운영 평가 시행

□ 효율적 사업 운영을 위한 유연근무제 운영 : 지속

□ 육아□가족돌봄 휴직시 사전 전환형 시간선택제 근로