감  사  관

			보 고 순 서

□ 주요업무 추진계획
【감사관 소관】
- 청렴한 공직문화 조성·공직기강 확립

감사관 주요업무 추진계획

1		청렴한 공직문화 조성·공직기강 확립

◈ 청렴문화 강화 및 공정하고 투명한 감사 운영

◈ 엄정한 공직기강 확립으로 반부패 청렴파주 구현

◈ 옴부즈만제도 운영으로 시민권익보호 및 신뢰받는 행정서비스 제공

□ 청렴수준 확대 강화

□ 다양한 컨텐츠를 활용하여 생활 속 청렴문화 강화

∙올바른 공직관 정립 및 부패예방을 위한 반부패‧청렴교육

간부공무원, 청렴 특별교육 및 책임강화 (부당지시 엄중 문책)

전 직원, 연극 등 다양한 컨텐츠를 활용한 감성교육 및 강의형

교육 병행

수요포럼 시 청렴영상을 상영하여 시민과 공직자가 공감하는

청렴문화 조성

반부패‧청렴평가에 대한 이해도 향상을 위해 순회 교양교육 실시

∙‘청렴일일자가학습’을 능동적인 참여형 상시학습으로 시스템 개편

∙청렴 대책의 연속성과 전문성 확보를 위한 유관기관 협력 체계 강화

국민권익위, 청렴연수원, 감사원, 청렴도우수기관 등 유기적 협력·

컨설팅 도모

∙청렴의 날(Clean Up Day) 운영 (매월 첫째주 월요일, 청렴방송 등)

∙직원과의 소통채널 확대

업무지시의 정당성 및 부패경험 등 자체 청렴도 설문조사 실시

감사관실‧공무원 노조(공무직) 간 상시 대화 창구 마련 (애로사항 청취 등)

∙청렴도 향상 종합대책에 따른 세부추진계획 수립 및 이행점검

공사‧용역 관리감독, 인허가, 보조금 집행, 재‧세정, 조직문화

부패방지제도, 인사, 예산집행, 부당한 업무지시 등

□ 엄중한 공직기강 확립 및 공무원 행동강령 부패 “Zero”화 실현

□ 부패 취약요인 중심 사전 예방적 감찰활동 추진

∙감찰대상기관 상시 감찰 실시로 비위 사전 예방 철저

∙부패취약부서 선정 및 집중관리

□ 4대 중점비위(음주운전, 성범죄, 금품수수, 정치중립 위반) 근절대책 추진

∙4대 중점비위 발생시「최고양정 징계의결 원칙 적용」

∙8대 감경제한부작위,직무태만등 비위를 인사위원회가 감경의결시 적극적

재심사청구

□ 소극행정 및 무사안일 업무행태 특별감찰

∙시민불편, 규제개선, 기업애로 해결, 불친절 등 적극행정 지원

□ 부정청탁 예방 등 청탁문화 개선

∙청탁금지법 궁금증 해소를 위한 상담 콜센터 운영, 정기교육 실시

□ 직무수행 저해 등 부당한 업무지시 공무원 엄중 조치

∙익명 비위신고 시스템 ‘Help-line’ 및 새올 익명게시판 ‘갑질신고센터’를 활용한 내·외부 신고 활성화

∙1차(엄중경고) → 2차(징계 등 인사조치)

□ 공정하고 투명한 감사 운영

□ 종합감사 및 취약분야 특정감사

∙종합감사 : 조리읍 등 5개 읍·면·동, 시설관리공단 등 6개 사업소

∙특정감사 : 상수도 등 4개분야 민간위탁 감사 및 보조금 운영실태 감사

□ 예산낭비 요인 제거 위한 원가심사 강화 및 현장감사 시행

∙일상감사 · 계약심사 시행 및 이행여부 모니터링

∙민간보조사업에 대한 심사 강화로 예산 누수요인 사전 예방

∙부실시공 및 예산낭비 방지를 위한 현장감사 실시2회(상·하반기)

□ 사업부서 설계․감독 담당자 업무능력 향상 연찬회 실시2월

∙공사설계 및 원가계산 방법, 감사 주요 지적사례와 공사장 안전

관리 분야에 대한 전문성 강화

□ 적극행정면책 활성화를 통한 적극적으로 일하는 공직 분위기 조성

∙공익성, 적극적 업무 처리, 고의·중과실 여부에 따라 면책 (감경)

□ 시민권익 보호를 위한 고충민원 처리 강화

□ 시민고충처리위원회(옴부즈만) 운영 활성화

∙옴부즈만 제도 및 처리 사례 등 지속 홍보

∙시정권고·의견표명에 따라 조치한 경우 적극행정 면책기준 적용

∙권역별 “찾아가는 옴부즈만” 운영 (1회/분기)

∙국민권익위원회 이동신문고 운영 (’20. 8월중)

∙시정권고 또는 의견표명에 대한 주기적 점검 및 관리

□ 고충민원 처리 담당자 역량강화 워크숍 개최

∙옴부즈만 제도 및 고충민원 처리·대응 기법 등 교육